Objectifs :
1. Identifier vos compétences
2. Prendre en main l’outil DocPro et se créer un profil de compétences
3. Valoriser vos compétences en racontant vos réalisations et vos succès : comment les identifier, pourquoi et comment en parler.

Programme :
Au cours du processus de recrutement, doctorants et docteurs sont amenés à valoriser leurs expériences de recherche et leurs compétences. Il est donc essentiel de prendre du recul et d’apprendre à identifier puis à communiquer efficacement sur vos compétences.
DocPro est un outil en ligne qui permet de se créer un profil de compétences, d’identifier et de nommer les compétences issues de vos expériences de recherche dans un langage compatible avec avec le secteur socio-économique. Cette outil vous guide pour évaluer vos compétences et les illustrer en racontant une expérience vécue.

Pré-requis :
A destination des doctorants en 3ème année de Doctorat et plus

Equipe pédagogique :
Julie FLOCH, responsable Formation et accompagnement de l’ABG (Association Bernard Gregory), spécialistes de l’évolution professionnelle et du recrutement des doctorants et docteurs.

Les Compétences et capacités visées à l'issue de la formation (fiches RNCP)

Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au répertoire national de la certification professionnelle. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038200990/

Bloc 3 : Valorisation et transfert des résultats d’une démarche R&D, d’études et prospective

- Respecter les règles de propriété intellectuelle ou industrielle liées à un secteur

- Respecter les principes de déontologie et d’éthique en relation avec l’intégrité des travaux et les impacts potentiels

La formation participe à l'objectif suivant :préparer le devenir professionnel des doctorants dans le secteur public comme dans le secteur privé