Objectifs :
• Mieux connaître ses compétences managériales
• Disposer d’outils pour la gestion quotidienne d’équipe
• Assurer une bonne cohésion d’équipe


• Grille de lecture des motivations
• Jeux de résolution d’un conflit entre deux membres
• Initiation aux outils de suivi

Programme :
Module 1 : Les spécificités d’une équipe de recherche
Module 2 : Construire mon équipe
Module 3 : Être manager
• Analyse de ma pratique
• Rôle et tâches de la/du manager
• Identifier les styles de management
Module 4 : Les leviers de motivation d’une équipe
Module 5 : La gestion des conflits
• Communiquer au sein d’une équipe projet
• Méthodes pour désamorcer les conflits
• Prévenir l’émergence des conflits

Pré-requis :
Aucun

Equipe pédagogique :
• Nom : Roudé • Prénom : Catherine • Mail : formation@adoc-tm.com • Téléphone : 01 44 88 57 79

Compétences acquises à l'issue de la formation :
Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au RNCP
Voir annexe 1

Les Compétences et capacités visées à l'issue de la formation (fiches RNCP)

Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au répertoire national de la certification professionnelle. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038200990/

Compétences sociales

- Compétences inter-relationnelle = Sens de la communication ; Capacité d'écoute et d'empathie, bienveillance ; Relation à l'autre ; Capacité à travailler en équipe et sens de la responsabilité collective.

La formation participe à l'objectif suivant :préparer le devenir professionnel des doctorants dans le secteur public comme dans le secteur privé