Objectifs :
This training allows the participants to deepen and consolidate these skills essential to practice the profession of manager.
The skills acquired are directly transferable to the field and allow everyone to exercise their different roles in the best conditions.

Programme :
1/ Getting to know yourself
- Group and individual assessment

2/ Leadership
- What type of leader are you and what is your role?

3/ Managing groups
- Understanding group dynamics
- Interculturality

4/ Managing change and motivation
- Dealing with uncertainty and change of bearings

Pré-requis :
English speaking

Méthode pédagogique :
• Theoretical inputs supported by practice
• Many custom workout exercises
• Tools to accelerate implementation: checklists and operational tools
• role plays

Compétences acquises à l'issue de la formation :
• Assert leadership
• Build and communicate your vision effectively
• Adopt a manager coach posture and tools in his management acts
• Develop communication skills
• Gain flexibility to manage in uncertainty
• Drive acceptance of uncertainty within your team

Les Compétences et capacités visées à l'issue de la formation (fiches RNCP)

Arrêté du 22 février 2019 définissant les compétences des diplômés du doctorat et inscrivant le doctorat au répertoire national de la certification professionnelle. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000038200990/

Bloc 6 : Encadrement d’équipes dédiées à des activités de recherche et développement, d’études et prospective

- Animer et coordonner une équipe dans le cadre de taches complexes ou interdisciplinaires

Compétences sociales

- Adaptation ; Persévérance ; Résilience ; Gestion du changement et de l'échec ; Engagement

- Créativité, capacité à imaginer et formuler des idées originales ; Souplesse d'esprit et ouverture à la nouveauté

- Connaissance et Maîtrise de soi et de son comportement = Capacité à s'auto-évaluer et se remettre en question ; Connaissance de ses propres limites ; Dosage Rigueur/souplesse

- Indépendance ; Autonomie ; Esprit d'initiative et prise de décision

- Compétences inter-relationnelle = Sens de la communication ; Capacité d'écoute et d'empathie, bienveillance ; Relation à l'autre ; Capacité à travailler en équipe et sens de la responsabilité collective.

La formation participe à l'objectif suivant :préparer le devenir professionnel des doctorants dans le secteur public comme dans le secteur privé